Asymétries d'information - Notion de SES | SES.WEBCLASS Les asymétries d’informations. Salaire d'efficience - Notion de SES | SES.WEBCLASS Le salaire d'efficience a un lien avec la productivité du salarié. Le salaire d'efficience répond à un problème d'asymétrie d'information entre l'employeur et son employé. Il s’agit, comme précédemment, d’un problème d’asymétrie d’informations : l’employeur en sait moins que le salarié sur l’efficacité effective (la productivité marginale) de ce dernier. La théorie du salaire d'efficience est avant tout une théorie du chômage involontaire. Academia.edu is a platform for academics to share research papers. Les défaillances de marché. Cours SES de première ECO 3.4 les asymétries d’information - ac-dijon.fr L’hypothèse de sélection adverse est à la base du salaire d’efficience : offrir un salaire plus élevé que le salaire normal va attirer de meilleurs candidats, dans le cas où on ne peut pas connaître aisément les compétences réelles. Comment la théorie du salaire d’efficience illustre-t-elle l’existence ... fiche technique 9bis le salaire je vais vous parler de la George Akerlof n’a que 30 ans lorsqu’il publie l’article qui le propulsera sur la scène économique mondiale : The Market for lemons. Les causes du chômage structurel - Maxicours Le salaire d'efficience est un concept d' économie et une théorie selon laquelle le salaire versé aux salariés est parfois plus élevé que nécessaire car cela permet à l'employeur d'inciter le salarié à être plus productif. En économie, on parle d’asymétrie d’information lorsque l’un des deux agents dispose d’une information que l’autre ignore.
Université Gustave Eiffel Frais De Scolarité, Décrire Une Situation Professionnelle Vécue, Vente Chalet Alsace, Oph Bobigny Changer De Logement, Physique Chimie 5ème Exercices Corrigés Pdf, Articles S