Un avertissement ou un blâme : il s'agit d'un rappel à l'ordre par écrit adressé par l'employeur à un salarié ayant eu un comportement fautif. Par courrier du 30 mars 2012 elle a été convoquée à un entretien préalable qui s’est déroulé le 10 avril 2012. Aperçu gratuit d'un exemple de Exemple gratuit de Lettre avertissement disciplinaire salarié. Lettre Sanction après refus d’un employé, en raison de son orientation sexuelle, changement géographique dans l’État criminalisant l’homosexualité ; Punition d’un employé qui a légalement exercé une liberté fondamentale (par exemple, la liberté d’expression). Par Stéphane Vacca le 02/12/2019 • 711 vues. Vous devez donc impérativement informer votre salarié par écrit et ce, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge (Code du travail, art. L'avertissement professionnel. Contester un avertissement professionnel - Lettres Gratuites C’est la raison pour laquelle l’employeur doit impérativement matérialiser l’avertissement au travail par un écrit. La personne qui a commis la faute est l’employé de la personne poursuivie. Lettre de recadrage contestée. Le licenciement pour faute grave entraîne la rupture immédiate du contrat de travail du salarié de sorte qu’il ne peut pas exécuter son préavis. Notifier un avertissement à un salarié - editions-tissot.fr